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お客様の声

​井村屋グループ株式会社

2019/11/1掲載

派遣社員さんも全員、手書きの勤怠管理から卒業できました。

​​今回は、井村屋グループ株式会社 システム部 部長 岡田孝平氏に話しをうかがいました。


​勤怠システム導入のきっかけを教えてください。

弊社の工場の派遣社員さんの勤怠管理が、今まで手書きだったのですが、ITを使って業務効率を上げたいと思い何かないか探していました。

他社のシステムは、どのようなものを検討されましたか?
他社のシステムを検討したというよりも、アイシーソフトさんのTaskal Time-Cardに出会ったのは3年くらい前、とある展示会で、たまたま偶然前を通った時に顔認証システムのデモンストレーションをやっていて、おっ、これなかなかおもしろそうだなと思って。当時から弊社のトップが、AIを使って何かできないかというので、AIを使った何かおもしろいITの仕組みを探していて、Taskal Time-Cardの顔認証がAIだというキーワードが合ったのでそこもちょっとひっかかって、やってみようかなと思いました。

 


顔認証の勤怠を、選んだ理由は?
顔認証に至るまでは、例えば靴の中にICタグを仕込んで勤怠管理に使おうかとか、色々検討はしたんですがどれも現実味がなくて導入にはいたっておらず、たまたま顔認証に出会ったという感じです。指紋認証も考えたんですけど、なんか指紋認証じゃおもしろくないなと。(笑) ただ食品工場としては一番のネックになるのはやっぱりマスクをして工場の中に入室して作業をするということで顔が隠れてしまうので、顔認証で一番肝心の顔の認証ができるのかというところからまずスタートしていったというところですね。

 


他社の顔認証システムと比較検討された場合、Taskal Time-Cardを選ばれた理由は?
AIを使ったおもしろいITの仕組みを探していたところにTaskal Time-Cardがぴったり合ったということもあり、顔認証というところでは他社と比較検討はしていないです。

 


ご利用されて、改善されたところは?
1番改善点は、顔認証をすることで勤怠管理をそれにつなげて手書きがなくなったということです。
手書きで勤怠管理をしていたので、それを処理するのに何人もの人が必要だった。その人たちの作業効率、生産性が上がったというところが一番よかったですね。

 


使ってみた感想を教えてください。
やはりマスクをして工場の中で作業をしなければいけない、それに顔認証をどうあてはめるんだというところで、当初は中々精度が上がっていかなかったんですが、取り組むなかで色々改善していただいてマスクだけではなく顔の一部分しか出ていない衛生帽っていうんですかね、それでも顔認証ができるというところまでたどり着いたっていうのはすごく感謝していますし、改善していただいたなぁと思っています。

 


今後期待すること、改善してほしいところを教えてください。
色々と顔認証をもっと広げていきたいと思っています。
複数の人を同時に認証するとか、例えばフードディフェンスとか。工場の中で知らない人が入ってこないようにチェックができる機能、そういったところにも膨らましていきたいと思っています。
 


ーありがとうございました。
 


お客さまプロフィール
社名:井村屋グループ株式会社
住所:三重県津市高茶屋七丁目1番1号
Webサイト:https://www.imuraya-group.com/